开除人需要赔偿吗

一、开除人需要赔偿吗

是否需要赔偿，需根据开除的具体情形判断。

如果是合法开除，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位开除劳动者无需支付经济补偿。

但如果是违法开除，比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或者开除处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、开除员工不赔偿是否违反法律规定

开除员工不赔偿是否违法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需赔偿，此为合法解除。

若单位无正当理由，或未按法定程序开除员工，比如未提前通知等，属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，开除员工不赔偿不一定违法，关键看是否符合法定解除情形。

三、开除员工不补偿法律上是否支持

根据《中华人民共和国劳动合同法》，开除员工不补偿存在法定情形。若员工有以下情况，用人单位解除劳动合同可不补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若用人单位无故开除员工，则需按照法律规定支付赔偿金。因此开除员工是否需补偿，需结合是否符合法定情形判定。

当探讨开除人需要赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司开除员工后未按规定支付赔偿，员工该如何维权，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来追回应得赔偿。另外，赔偿金的计算方式也较为关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素紧密相关。要是你在开除员工赔偿方面存在疑问，无论是赔偿标准、维权途径，还是计算方法等，都别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。