没有签劳动合同离职了可以仲裁吗

一、没有签劳动合同离职了可以仲裁吗

没有签劳动合同离职了可以仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在离职后一年内，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等权益。

二、没有签劳动合同辞职多长时间可以走

根据《劳动合同法》及相关规定，未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，辞职流程需分情况处理：

1.用人单位无违法情形时

若用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如未缴社保、拖欠工资等）：

若双方约定试用期：提前3日通知用人单位即可解除劳动关系；

若无试用期或已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位。

2.用人单位存在违法情形时

若用人单位有下列违法情形之一，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知：

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、损害劳动者权益等（详见《劳动合同法》第38条）。

额外提示

未签订书面劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可同时主张用人单位支付双倍工资差额（从用工次月起计算至补签合同或解除劳动关系之日）。

建议辞职时保留通知证据（如书面邮件、快递回执等），避免后续争议。

（注：具体需结合实际用工情况及用人单位是否存在违法情形综合判断。）

三、没有签劳动合同产生的工伤怎么赔偿

未签订劳动合同的工伤赔偿需按以下步骤处理，核心是先确认事实劳动关系，再依法主张工伤保险待遇：

一、确认事实劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使无书面合同，若存在以下证据可认定事实劳动关系：

1.工资支付凭证（如银行流水）、工作证/服务证；

2.考勤记录、工友证言；

3.用人单位发放的“工作牌”“工作服”等证明身份的物品。

若单位否认，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，向用人单位所在地人社局提交：

1.《工伤认定申请表》；

2.劳动关系证明材料；

3.医疗诊断证明/职业病诊断书。

时效：事故伤害发生之日起1年内申请，逾期可能丧失权利。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1-10级），确定赔偿标准。

四、主张赔偿

1.单位未缴工伤保险：所有赔偿由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（按《工伤保险条例》及地方标准计算）；

2.单位已缴工伤保险：部分费用（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、一次性就业补助金等。

若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉至法院。

关键提醒：及时收集证据（如工作记录、沟通记录），避免因证据不足影响维权。如需具体计算，需提供伤残等级、工资标准等细节。

当探讨没有签劳动合同离职了可以仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若仲裁成功，劳动者可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效一般是一年。另外，在仲裁过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果证据不足可能会影响仲裁结果。要是你对未签劳动合同仲裁的流程、赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。