门店不签劳动合同可以申请仲裁吗

一、门店不签劳动合同可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。门店作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。申请仲裁时，需要准备相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与门店存在劳动关系以及工作的起止时间等事实。

仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，若认定门店存在未签劳动合同的违法行为，将依法支持劳动者的合理诉求。

二、门店未签合同申请仲裁能获赔偿吗

若门店作为用人单位，未与劳动者签书面劳动合同，劳动者申请仲裁可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需证明与门店存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，若能提供有效证据，仲裁机构一般会支持二倍工资赔偿请求，但最多支持11个月。不过，若已超1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可能无法获二倍工资赔偿。

三、门店未签合同仲裁获赔偿数额怎么定

门店未签合同仲裁赔偿数额，主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿数额计算方式为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，按照劳动者应得工资计算，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在仲裁时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

门店不签劳动合同可以申请仲裁，这是劳动者维护自身权益的重要途径。除此之外，如果劳动者申请仲裁成功，还能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间，劳动者的社保缴纳等权益也可能受到影响，若因此产生纠纷，同样可通过合法渠道解决。若你在门店工作遇到未签合同的情况，对申请仲裁流程、赔偿标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。