劳动仲裁中怎样请求解除劳动合同

一、劳动仲裁中怎样请求解除劳动合同

在劳动仲裁中请求解除劳动合同，需在仲裁申请书中明确表达解除劳动合同的诉求及理由。理由要依据法律规定，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

同时，要提供相应证据证明诉求合理性，如工资支付记录、社保缴纳证明等。在仲裁过程中，清晰阐述事实与理由，说明用人单位存在的违法或违约行为导致劳动合同无法继续履行。

若仲裁请求获得支持，仲裁委将裁决解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁中精神损失费赔偿方式是什么

在劳动仲裁中，一般情况下，单纯的劳动纠纷较少涉及精神损失费赔偿。

精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神损害的情形。在劳动领域，如果用人单位存在侵权行为，如侮辱、诽谤、暴力等严重侵害劳动者人身权益，使劳动者遭受精神痛苦，才可能涉及精神损害赔偿。

赔偿方式通常是由侵权方给予受害方一定的金钱赔偿，以弥补其精神损失。具体赔偿数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果以及当地司法实践等因素来确定。但劳动仲裁中这种情况相对罕见，若涉及，需有充分证据证明用人单位存在上述侵权行为，仲裁委才会根据实际情况判定是否支持精神损失费赔偿及具体赔偿金额。

三、劳动仲裁中院立案后可以撤诉吗

劳动仲裁中院立案后可以撤诉。

撤诉是当事人对自己诉讼权利的一种处分。根据相关规定，申请人在仲裁裁决作出前可以撤回仲裁申请。

若要撤诉，申请人应向劳动仲裁中院提交书面撤诉申请，阐明撤诉原因。法院审查后，若认为撤诉申请符合法律规定和程序要求，没有损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等情形，通常会裁定准予撤诉。

需注意，撤诉后，若申请人在仲裁时效内再次申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。撤诉虽能终结本次仲裁程序，但后续仍可依据实际情况再次启动维权程序。

当探讨劳动仲裁中怎样请求解除劳动合同的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在请求解除合同后，经济补偿该如何计算是很多劳动者关心的。一般来说，根据工作年限和工资水平等因素确定经济补偿数额。另外，若用人单位存在未及时支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者在仲裁请求解除合同时，还可要求用人单位补足相应费用。如果您在劳动仲裁请求解除劳动合同的过程中，对经济补偿计算、费用补足等方面存在疑问，别让困惑影响权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑。