劳动仲裁出现漏项还可不可以起诉

一、劳动仲裁出现漏项还可不可以起诉

劳动仲裁出现漏项通常可以起诉。劳动争议中，当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。若仲裁存在漏项，在起诉时可就漏项部分一并向法院提出诉求，要求法院对该部分争议进行审理和裁决。

不过法院会对案件进行审查，若漏项属于劳动争议受案范围，且在仲裁阶段未处理，法院一般会受理并审理。但如果漏项不属于劳动争议受案范围，或已过诉讼时效等不符合起诉条件的情况，法院可能不予受理。所以起诉前要确认漏项是否符合劳动争议受理条件及相关程序规定。

二、劳动仲裁出现诈骗案应如何处置

劳动仲裁出现诈骗案，可从以下方面处置。首先，当事人若发现存在诈骗情形，应立即收集相关证据，如虚假合同、伪造的工作证明、欺诈性沟通记录等。然后，向劳动仲裁机构反映情况，仲裁机构会根据具体情形决定是否终止仲裁程序。

若诈骗行为涉嫌犯罪，根据刑事诉讼法规定，当事人可向公安机关报案。公安机关会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会立案侦查。

同时，受诈骗的当事人可通过民事诉讼要求诈骗方承担赔偿责任，弥补自身经济损失。要注意在法律规定的诉讼时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁出具的调解书是否有效果

劳动仲裁出具的调解书具有法律效力。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

生效的调解书对双方当事人均具有约束力，当事人必须履行调解书中确定的义务。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。

劳动仲裁调解书是在仲裁庭主持下，双方自愿达成的协议，体现了当事人意思自治，同时借助仲裁机构权威，保障了协议的合法性和可执行性，能有效解决劳动争议，维护当事人合法权益。

当我们探讨劳动仲裁出现漏项还可不可以起诉时，其实还会涉及到一些相关问题。比如起诉的时间限制，必须在法律规定的时效内进行，否则可能会丧失胜诉权。另外，起诉所需的证据收集也十分关键，除了与漏项相关的证据，原劳动仲裁的材料也需妥善保存，以便形成完整的证据链。如果你对劳动仲裁漏项起诉的具体流程、所需材料，或者担心证据不足等情况，不要让自己陷入困惑之中。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑，提供有效的法律建议。