劳动仲裁如果没有劳动合同怎么办

一、劳动仲裁如果没有劳动合同怎么办

没有劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动关系可通过其他证据证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。你可尽量收集上述证据，以证明与用人单位存在劳动关系，从而顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁如何获得赔偿金

申请劳动仲裁获得赔偿金，需按以下步骤进行。首先收集证据，证明劳动关系存在，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时收集单位违法解除或侵害权益的证据。其次书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭审中充分阐述观点，出示证据。若仲裁委支持诉求，会作出裁决书，要求单位支付赔偿金。

若单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、劳动仲裁如何判决

劳动仲裁判决需由仲裁庭根据事实，遵循合法、公正原则，结合证据作出。

仲裁庭会审查双方提供的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定劳动关系是否成立、双方权利义务履行情况等。若用人单位存在未签订合同、拖欠工资、违法解除等情形，会依法裁决其承担相应责任，如支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等。若劳动者主张缺乏证据支持或不符合法律规定，仲裁请求可能不被支持。

仲裁庭会先行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期等内容。当事人对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

在探讨劳动仲裁如果没有劳动合同怎么办时，其实还有一些关键问题值得关注。没有劳动合同，员工可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，若通过劳动仲裁成功维权获得赔偿，还需了解赔偿的税务处理问题。而且，后续可能面临用人单位的报复等情况，员工该如何应对也是一大挑战。如果你在劳动仲裁没有劳动合同的情况下，对于证据收集、赔偿税务以及后续应对等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。