什么情况就可以申请劳动仲裁

一、什么情况就可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情况可申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系：劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议。

2.劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。

3.除名、辞退和辞职、离职：如单位辞退员工，员工主动离职等情况产生的纠纷。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：例如加班未支付加班费，未依法缴纳社保等。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等：用人单位拖欠工资、不支付工伤费用等。

申请时需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

二、申请劳动仲裁需满足哪些法定情况

依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足以下法定情况：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。申请时要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁法定流程和条件有哪些

申请劳动仲裁，需满足以下条件：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围且在仲裁时效内（一般为一年）。

法定流程如下：首先，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人并送达仲裁申请书副本给被申请人。然后进入仲裁审理阶段，会先进行调解，调解不成则开庭审理，双方举证质证、辩论。最后，仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当提及什么情况就可以申请劳动仲裁时，除了常见的拖欠工资、未签订劳动合同等情况，其实还有不少与之紧密相关的情形。比如用人单位单方面变更工作岗位、降低劳动报酬，这无疑损害了劳动者的合法权益，劳动者也可申请劳动仲裁。另外，企业违法解除劳动合同，像在员工无重大过错时随意辞退，员工同样能通过劳动仲裁来维权。若你在工作中遭遇类似情况，或对申请劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。