公司搬迁裁员赔偿怎么算的

一、公司搬迁裁员赔偿怎么算的

公司搬迁裁员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形。

若因客观情况变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属经济性裁员，需满足法定条件并履行相关程序。同样按上述标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司搬迁裁员未依法赔偿该如何维权

公司搬迁裁员未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁非法裁员拒赔偿维权途径有哪些

公司搬迁非法裁员拒赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出其非法裁员行为违反《劳动合同法》，要求按规定支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解公司搬迁裁员赔偿怎么算的之后，还需知道一些相关情况。比如如果公司未提前通知员工而进行裁员，员工除了应得的裁员赔偿，还可要求公司支付代通知金。另外，若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁过程中需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。要是你在公司搬迁裁员赔偿计算、代通知金问题或者劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。