哪些状况下要支付经济补偿金

一、哪些状况下要支付经济补偿金

根据法律规定，以下常见情形用人单位需支付经济补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、哪些状况下承揽合同可以解除

承揽合同可在以下状况解除：

约定解除

当合同中约定的解除条件成就时，当事人可依约解除合同。比如合同约定若定作人未按时支付预付款达一定期限，承揽人有权解除合同，条件满足时即可解除。

法定解除

1.承揽人的法定解除权：定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成，经承揽人催告后在合理期限内仍未履行，承揽人可解除合同。

2.定作人的法定解除权：定作人在承揽人完成工作前可随时解除合同，但造成承揽人损失的，应赔偿损失。另外，若承揽人未经定作人同意将主要工作交由第三人完成，定作人也可解除合同。

3.不可抗力：因不可抗力致使合同目的不能实现，双方均有权解除合同，且互不承担违约责任。

三、哪些状况下可进行单方解除合同

根据《民法典》第五百六十三条及相关规定，单方解除合同分为约定解除与法定解除两类：

一、约定解除：合同当事人事先在合同中明确约定解除条件，当条件成就时，解除权人可单方行使解除权。

二、法定解除：符合以下法定情形之一的，当事人可单方解除合同：

1.不可抗力致目的落空：因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致合同目的无法实现，且不可抗力与结果有直接因果关系；

2.预期违约：履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务（如明确拒绝付款、毁约）；

3.迟延履行经催告不履行：一方迟延履行主要债务，经债权人催告后在合理期限内仍未履行；

4.根本违约：一方迟延履行或其他违约行为直接导致合同目的无法实现（如季节性商品逾期交付致过季，无需催告可直接解除）；

5.法定其他情形：如不定期合同当事人可随时解除（需提前通知）、承租人擅自转租出租人可解除等。

行使解除权需书面/口头通知对方，合同自通知到达时解除；对方异议可诉请法院/仲裁机构确认效力。解除权有行使期限，逾期未行使则消灭。

当我们探讨哪些状况下要支付经济补偿金时，除了常见情形，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位破产重整导致劳动合同终止，这种情况下劳动者也有权获得经济补偿金。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后解除合同的，同样需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式也较为复杂。如果您对经济补偿金的具体计算、支付流程等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。