未签劳动合同都有哪些赔偿

一、未签劳动合同都有哪些赔偿

根据《劳动合同法》及相关法规，未签劳动合同的赔偿主要包括以下内容：

1.二倍工资差额赔偿

适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（已支付正常工资的，需补足差额）。

计算期限：从用工满1个月的次日起算，至补订书面合同前一日止，最长不超过11个月。

法律依据：《劳动合同法》第82条第1款、《劳动合同法实施条例》第6条。

2.视为无固定期限劳动合同后的二倍工资

适用情形：用工满1年仍未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位仍未补签书面合同，自“应当订立无固定期限劳动合同之日”（即用工满1年次日）起，需每月支付二倍工资（无最长限制，直至补签为止）。

法律依据：《劳动合同法》第14条第3款、第82条第2款。

3.其他衍生赔偿

若未签合同导致劳动者社保待遇损失（如无法享受工伤、医疗等保险），劳动者可主张用人单位赔偿实际损失；

若劳动者因用人单位未签合同且未依法缴纳社保解除劳动合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

注意事项

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（二倍工资时效各地可能按“按月分段”或“整体起算”处理，需结合当地司法实践）；

举证责任：劳动者需举证证明存在劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等）。

建议劳动者及时收集证据，通过劳动仲裁主张权益。如需进一步分析个案细节，可提供具体情况再作针对性解答。

二、未签劳动合同双倍工资标准是什么

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，未签劳动合同双倍工资的标准如下：

1.适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

2.计算基数：以劳动者当月应得工资为基数（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不含加班工资及非常规性福利）。

3.支付期限：最长不超过11个月（自用工满1个月的次日起至满1年的前一日止）。

4.仲裁时效：需在权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期丧失胜诉权（双倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬，时效自劳动者知道或应当知道权利受损之日起算）。

提示：主张双倍工资需举证证明存在劳动关系及工资标准，建议留存工资支付记录、考勤记录等证据。

三、未签劳动合同申请仲裁补偿金多少

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

核心计算规则：

1.支付期间：从用工满1个月的次日起至满1年的前一日止，最长支持11个月的二倍工资差额（已支付正常工资部分需扣除）。

2.月工资标准：以劳动者应得工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资）。

3.时效限制：劳动仲裁时效为1年，实践中部分地区按“逐月起算时效”（即每个月的二倍工资差额分别计算1年时效），部分地区按“整体起算”（用工满1年时开始计算1年时效），需结合当地裁判规则。

特殊情形：若用工满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持此后的二倍工资。

需注意：此处“二倍工资差额”并非解除劳动合同的经济补偿金，二者法律依据及适用场景不同。申请仲裁时需明确主张“未签劳动合同二倍工资差额”，并提供用工关系证明（如工资流水、考勤记录等）。

（字数合规，核心要点覆盖）

当探讨未签劳动合同都有哪些赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。未签劳动合同不仅劳动者可获双倍工资赔偿，还可能涉及社保权益问题。若因未签合同导致社保未缴纳，劳动者在医疗、养老等方面的权益会受影响，后续可要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，单位也需承担赔偿责任。另外，未签合同在认定劳动关系时可能存在困难，这会对工伤认定等产生影响。若你对未签劳动合同的赔偿细节、社保补缴及劳动关系认定等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。