集团内部调动重新签合同怎么算

一、集团内部调动重新签合同怎么算

集团内部调动重新签合同，需分情况来看。

若调动是在同一法人主体下的不同部门或岗位之间，一般视为对原劳动合同的变更。双方应协商一致，采用书面形式明确变更后的工作内容、工作地点等条款，原合同的其他条款继续有效，员工的工作年限连续计算。

若调动涉及到不同法人主体，比如从集团内一家公司调到另一家独立法人公司，相当于员工与新公司建立新的劳动关系。此时应先解除与原公司的劳动合同，依法支付相应经济补偿（若符合条件），再与新公司重新签订劳动合同，员工在原公司的工作年限一般不连续计算，除非新公司与员工另有书面约定。

二、集团内部调岗重签合同权益受损法律咋保障

集团内部调岗重签合同致权益受损，可从以下方面保障权益。依据《劳动合同法》，调岗属对劳动合同的变更，应经双方协商一致并采用书面形式。若未协商一致，员工有权拒绝重签合同。

若已重签但权益受损，可收集相关证据，如原合同、调岗通知、工资变化记录等。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位按原合同履行或支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。

三、集团调岗重签合同致权益受损法律赔偿咋算

集团调岗重签合同致员工权益受损，若属违法变更，员工可主张赔偿。

若公司未经协商一致擅自调岗重签合同，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

员工需收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当探讨集团内部调动重新签合同怎么算时，除了合同本身的计算问题，还有一些相关要点需关注。比如重新签合同后，员工的工龄计算是否会受影响，这直接关系到员工后续的福利待遇，像年假天数等。另外，新合同中的工作岗位、薪资待遇等条款若与原合同有变化，员工该如何维护自身权益。若在集团内部调动重新签合同过程中，您对工龄计算、权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。