迟到早退解除劳动合同有补偿吗

一、迟到早退解除劳动合同有补偿吗

通常情况下，因迟到早退被解除劳动合同是否有补偿，需看用人单位的规章制度及解除程序是否合法合规。

若用人单位的规章制度明确将迟到早退列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么当劳动者迟到早退达到严重程度时，用人单位依据此规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

反之，若用人单位的规章制度未明确规定迟到早退达到何种程度可解除合同，或者规章制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者解除程序不符合法律规定，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、迟到早退被解约，员工能否获经济补偿

员工迟到早退被解约能否获经济补偿，需看具体情况。若公司有合法有效的规章制度，明确迟到早退属严重违纪，且员工知晓该制度，同时员工多次迟到早退，达到严重违反公司规章制度程度，公司依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法，或未向员工公示告知，又或员工迟到早退未达严重程度，公司解约则可能属违法解除。此时，依据《劳动合同法》第87条，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、迟到早退解约，员工获补偿有无法律依据？

员工因迟到早退被解约能否获补偿，需看解约是否合法。若公司有合法有效的规章制度，明确迟到早退属严重违纪且解除情形，且员工知晓该制度，公司按程序解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果公司规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未公示或告知员工；或制度内容不合理，迟到早退未达严重程度，公司解约就可能属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨迟到早退解除劳动合同有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。例如，若员工迟到早退并非主观故意，而是因不可抗力因素导致，这种情况下解除劳动合同是否合理呢？另外，公司对于迟到早退的规章制度是否合法合规、是否经过民主程序制定并公示，也会影响到解除劳动合同补偿的判定。如果公司的制度存在瑕疵，员工或许能争取到相应补偿。要是你对迟到早退解除劳动合同补偿相关的细节、公司制度合法性等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。