进厂打工没有签合同怎么赔偿

一、进厂打工没有签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你3月1日入职，单位到4月1日还没和你签合同，从4月1日起至补订书面劳动合同的前一日，单位要支付双倍工资。若到次年3月1日仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与你补订书面合同。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、进厂未签合同，员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，进厂未签合同，员工可获相应赔偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、进厂未签合同，员工申请赔偿有啥法律流程

进厂未签合同，员工申请赔偿可按以下流程操作：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：可先与工厂协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据。

4.仲裁审理与裁决：仲裁委受理后会安排审理，双方进行举证、质证。一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

5.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们探讨进厂打工没有签合同怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的社保权益该如何保障，企业未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若后续离职，没签合同对于离职补偿是否有影响也需明确。这些都是与进厂打工没签合同紧密相关的重要问题。如果你对进厂打工没签合同的赔偿细节、社保权益保障以及离职补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。