单位解除劳动合同没给补偿要怎么办

一、单位解除劳动合同没给补偿要怎么办

单位解除劳动合同未给予补偿，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、单位解除劳动合同的证据等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位解除劳动合同赔偿该如何计算

单位解除劳动合同的赔偿计算需区分合法解除与违法解除两种核心情形，具体如下：

一、合法解除：经济补偿金（N）或“N+1”

1.经济补偿金（N）

-计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

-月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

-上限规则：若平均工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2.“N+1”情形

单位合法解除但未提前30日书面通知（如员工不胜任工作、医疗期满不能履职、客观情况重大变化），需额外支付1个月工资作为代通知金（按解除当月工资标准）。

二、违法解除：赔偿金（2N）

若单位无合法依据解除（如不符合法定情形、程序违法），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（不受12年上限限制，但月工资仍按3倍封顶规则）。

关键提示

-需留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以区分解除性质；

-试用期解除需证明员工不符合录用条件，否则仍属违法解除。

建议结合具体解除事由，对照上述规则核算赔偿金额。

三、单位解除劳动合同补偿计算方法是什么

单位解除劳动合同补偿计算方式分多种情况。若属协商一致或无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属过失性辞退，单位无需支付补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临单位解除劳动合同没给补偿要怎么办的问题时，除了常规的维权途径，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若单位以不合理理由解除合同，劳动者不仅能要求经济补偿，还可能获得额外赔偿。另外，若在索要补偿过程中产生了一些合理费用，如律师费等，在符合条件下也可要求单位承担。如果您在处理单位未给补偿问题时遇到证据收集困难、不知如何与单位协商等困扰，或者对补偿金额计算有疑问，别让难题阻碍您维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您出谋划策。