工作五年前三年没签劳动合同有赔偿吗

一、工作五年前三年没签劳动合同有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

你工作的前三年未签劳动合同，从法律角度，在这期间除了正常工资外，用人单位应额外支付你最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月起算）。但需要注意劳动仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

由于你已过多年，可能部分时段已超仲裁时效，但未超时效部分仍可主张相应赔偿，你可收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、工作前三年未签合同后两年签了还有赔偿吗

工作前三年未签劳动合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，难以获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效应逐月起算，入职满一年后，最多支持11个月双倍工资。工作三年已远超仲裁时效。

后两年签了合同，若合同签订及履行无违法违规情形，不存在基于未签合同的赔偿问题。若存在其他劳动权益受损情况，可根据具体情形主张赔偿。

三、工作前三年未签合同后续签还有何种法律赔偿

工作前三年未签订劳动合同，后续续签，劳动者可能获得一定赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

前三年未签合同，已过主张二倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常无法主张这期间的二倍工资赔偿。但如果单位存在违法解除劳动合同等其他情形，劳动者可主张相应赔偿。若续签合同后单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，劳动者可要求单位支付经济补偿、补缴社保等。

当探讨工作五年前三年没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若确定能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，这涉及到工资基数、赔偿时长等细节。另外，申请赔偿的流程也很关键，需要准备哪些材料，向哪些部门提出申请等。若你对工作五年前三年没签劳动合同赔偿的计算、申请流程等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。