未签劳动合同申请赔偿流程是什么

一、未签劳动合同申请赔偿流程是什么

未签劳动合同申请赔偿，首先需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

接着，可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，应在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。但需注意，双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同赔偿金怎样进行计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。

例如，劳动者月工资5000元，从入职第二个月开始，用人单位需每月额外支付5000元作为未签合同的赔偿，若满11个月才签合同，用人单位应支付的赔偿金为5000×11=55000元。

需注意，劳动者要及时主张权利，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨未签劳动合同申请赔偿流程是什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同赔偿的金额如何计算，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，申请赔偿的有效时间也很关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在未签劳动合同申请赔偿方面，对于赔偿金额计算、有效申请时间等还有疑问，或者想更清晰了解整个申请流程，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。