劳动合同期满算不算非本人意愿

一、劳动合同期满算不算非本人意愿

劳动合同期满一般视为非因本人意愿中断就业。根据相关规定，劳动合同期满终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业情形之一。这种情况下，若同时满足参加失业保险满一年、有求职要求等条件，劳动者可申领失业保险金。

不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时劳动合同期满终止虽形式上是期满，但实质是劳动者主动拒绝续订，这种情况就不能认定为非本人意愿中断就业，劳动者通常不能享受相应失业待遇。

二、劳动合同期满未通知不续约应如何做

劳动合同期满，用人单位未通知不续约，若劳动者继续工作，用人单位自期满次日起满一个月不满一年未续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

若劳动者不愿继续工作，期满后可直接离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。

三、劳动合同期满未续签能否随时离职

劳动合同期满未续签，员工能否随时离职需分情况而定。若公司维持或提高劳动条件，员工不续签，可随时离职且无补偿。若公司降低劳动条件致员工不续签，员工离职可获经济补偿。若双方均未提续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，员工离职应提前通知公司。一般试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，否则可能承担赔偿责任。总之，期满未续签员工通常不能随意随时离职，要按规定程序进行。

当探讨劳动合同期满算不算非本人意愿时，除了这个核心问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同期满后，若用人单位不续签，劳动者能否获得经济补偿，这与判定是否为非本人意愿终止合同紧密相关。通常在这种情况下，劳动者是有权获得相应经济补偿的。另外，如果是劳动者自己不续签，可能就无法获得补偿。若你对劳动合同期满的性质判定、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。