劳动法不发工资怎么办

一、劳动法不发工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不发工资的，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商解决，明确要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法的劳动报酬权益。

二、劳动法规定下被拖欠工资如何维权

根据劳动法，被拖欠工资可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动法中未签合同被拖欠工资咋维权

未签合同被拖欠工资，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到劳动法不发工资怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。另外，工资不发可能还涉及加班工资未支付的情况，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。如果您在追讨工资过程中，对经济补偿的计算、加班工资的认定等问题存在疑问，或者在维权过程中遇到阻碍，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。