员工被开除后补偿工资怎样算

一、员工被开除后补偿工资怎样算

员工被开除后补偿工资计算分不同情形。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除无需支付补偿或赔偿。

二、员工被开除劳动赔偿会给多少

员工被开除，赔偿数额分情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工被开除后赔偿标准数额是多少

员工被开除赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。如因客观情况致使劳动合同无法履行等合法情形解除，需支付经济补偿。

当我们了解员工被开除后补偿工资怎样算时，其实还有与之相关的重要问题。比如，员工被开除后，补偿工资是否需要缴纳个人所得税，这是很多人关心的。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需计税。另外，若员工认为被公司违法开除，除了补偿工资，还能要求其他赔偿吗？答案是可以，违法解除劳动合同的员工可要求双倍经济补偿。若你对这些相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。