加班费归哪个部门管

一、加班费归哪个部门管

加班费相关问题主要由劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）负责管理和监督。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。若用人单位存在未依法支付加班费的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，核实相关情况。如果查证用人单位确实存在拖欠加班费等违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己获取加班费的合法权益。

二、加班费纠纷法律上该找什么部门解决

加班费纠纷可找以下部门解决：首先是劳动监察部门，劳动者可向其投诉用人单位不支付或不足额支付加班费的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实可责令单位支付加班费，逾期不支付的可责令加付赔偿金。其次是劳动争议仲裁委员会，劳动者可向其申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、加班费纠纷法律途径中仲裁部门管用吗

仲裁部门在加班费纠纷中很管用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序。

它具有专业性，仲裁员具备专业法律知识和劳动纠纷处理经验，能依法依规对加班费纠纷进行公正裁决。若劳动者能提供证明加班事实和应得加班费的证据，如考勤记录、加班通知等，仲裁机构会支持合理诉求。

而且仲裁具有高效性，相比诉讼程序更简便快捷，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。仲裁结果有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们探讨加班费归哪个部门管时，除了明确相关管理部门，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算标准，不同的加班时段（工作日、休息日、法定节假日）有着不同的计算方式，这直接关系到劳动者应得的报酬。另外，若劳动者遭遇用人单位不支付加班费的情况，如何收集有效的证据来维护自身权益也是关键。如果你在加班费的管理部门、计算标准、维权证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。