被公司辞退后可以劳动仲裁要求赔偿加班费么

一、被公司辞退后可以劳动仲裁要求赔偿加班费么

被公司辞退后，劳动者可就用人单位拖欠的加班费申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出申请。主张加班费需举证证明存在加班事实及用人单位未足额支付加班费，例如考勤记录加班审批文件工资发放记录等。仲裁机构将依据证据审查用人单位是否存在拖欠行为，若属实，会裁决用人单位支付拖欠的加班费。申请仲裁时应提交仲裁申请书及相关证据材料，明确请求事项及事实理由。

二、被公司辞退公司不给出手续怎么办

用人单位辞退劳动者时，应当依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝出具相关手续，劳动者可采取以下措施：一是向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期改正；二是若因公司未出具证明导致劳动者无法办理失业登记、领取失业保险金或影响重新就业等损失，可申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。劳动者应注意保留公司辞退的证据，如口头辞退的录音、工作交接记录、聊天记录等，以支撑自身主张。用人单位拒不履行法定义务的，需承担相应行政责任及民事赔偿责任。

三、被公司辞退干了6年赔多少钱

公司辞退员工赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

在探讨被公司辞退后是否可以劳动仲裁要求赔偿加班费时，还有一些相关要点值得关注。比如加班费的计算基数确定问题，不同地区、不同企业可能计算标准不同，若基数不准确，赔偿金额也会有偏差。另外，劳动仲裁是有时间限制的，需在规定时效内提出申请，一旦错过可能会丧失维权机会。如果你对被公司辞退后劳动仲裁要求赔偿加班费的具体流程、证据收集，或者对加班费计算基数等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。