公司劳动仲裁归谁管辖

一、公司劳动仲裁归谁管辖

公司劳动仲裁管辖分两种情况。一是地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这是为了便于当事人参加仲裁活动，也方便仲裁委调查取证。二是级别管辖，一般由省级人民政府规定，划分不同级别仲裁委受理案件范围。比如有的地方省仲裁委受理在全省有重大影响的劳动争议案件，市仲裁委受理本市范围内有一定影响的案件等。在遇到劳动仲裁时，当事人要依上述规则确定管辖仲裁委。

二、公司劳动仲裁会受理吗

公司作为用人单位或劳动者，其劳动仲裁申请一般会受理，但需符合法定条件。申请仲裁的争议应属劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等争议。需有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由。要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。若符合上述条件，仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。

三、公司劳动仲裁可以撤销吗

公司作为申请人时，在劳动仲裁裁决作出前，可自行申请撤回仲裁申请。若仲裁委同意撤回，仲裁程序即终结。 若公司是被申请人，不存在主动撤销仲裁的情况，但可与申请人协商，促使申请人撤回申请。 另外，对于终局裁决，公司有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，公司不服可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们了解了公司劳动仲裁归谁管辖之后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动仲裁的时效是多久，这关系到劳动者能否在有效时间内维护自身权益。另外，劳动仲裁需要准备哪些材料，材料准备不齐全可能会影响仲裁进程。清楚这些拓展内容，能让你在处理劳动纠纷时更加得心应手。若你在公司劳动仲裁管辖、时效、材料准备等方面存在疑问，或者想进一步了解具体的法律流程，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。