没有签劳动合同被迫辞退怎么仲裁

一、没有签劳动合同被迫辞退怎么仲裁

首先，需明确你与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在此工作的证据。

准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

然后，携带申请书及相关证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。你要按时参加，在庭审中清晰阐述你的主张和证据。一般仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。

最终，仲裁委根据审理情况作出裁决。若你对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同被解雇了怎么办

首先，未签劳动合同从用工之日起超过一个月的，单位需支付双倍工资。

被解雇的话，若属违法解除，你可主张赔偿金。需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

可先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、没有签劳动合同被辞怎么讨薪

首先，没签劳动合同不影响讨薪。可通过以下方式维权：

1.收集证据：如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、工友证言等，证明你与单位存在事实劳动关系及欠薪情况。

2.与单位协商：直接找单位负责人，说明情况要求支付工资。

3.向劳动监察部门投诉：可拨打劳动监察投诉电话12333，他们会责令单位限期支付。若逾期不付，会加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，到劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，能有效维护你的合法权益，讨回应得薪资。

当遇到没有签劳动合同被迫辞退怎么仲裁的问题，其实背后还有一些关键拓展点。仲裁过程中证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明你与单位存在事实劳动关系。另外，仲裁成功后能获得的赔偿也很关键，一般未签合同可主张双倍工资，被迫辞退还可能有经济补偿金。若你在收集证据、计算赔偿金额等方面存在疑问，或是对仲裁流程还有不清晰的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。