公司员工怀孕,可以降工资吗

一、公司员工怀孕,可以降工资吗

公司不可以因员工怀孕降低其工资。根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工资报酬属于劳动合同的重要内容，变更工资待遇需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。怀孕女员工仍正常提供劳动的，公司单方降工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，不仅违反合同约定，也违反法律强制性规定。

若公司因员工怀孕降工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额及相应赔偿。

二、公司降低怀孕员工工资是否合法

公司降低怀孕员工工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕女员工的权益受法律严格保护，工资待遇应维持不变。若公司擅自降低工资，女员工可与公司协商，要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司调降产假员工薪资是否符合法律

公司调降产假员工薪资一般不符合法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，产假员工应享受生育津贴，若生育津贴等同于或高于其产假前工资，公司不能调降其薪资；若生育津贴低于产假前工资，公司应补足差额。公司擅自调降产假员工薪资，属于克扣工资的违法行为。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨公司员工怀孕，可以降工资吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。员工怀孕后，除了工资不能随意降低，公司也不能以怀孕为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，还能主张相应赔偿。同时，员工在孕期享有产检假等合法权益，公司应给予保障。如果您对员工孕期工资待遇、权益保障、合同解除等方面还有疑问，或者正面临类似的职场法律难题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。