劝退要给钱吗

一、劝退要给钱吗

“劝退”在法律上一般可理解为用人单位与劳动者协商解除劳动合同的一种情形。如果是用人单位主动提出劝退并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位依法解除劳动合同（即使形式上表现为“劝退”），用人单位则无需支付经济补偿。

二、公司劝退员工不给钱合法吗

公司劝退员工不给钱是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司劝退无需支付补偿，合法。

若不存在上述情形，公司无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若无合法理由，公司劝退不给钱不合法，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司无补偿劝退员工违反哪些法律规定

公司无补偿劝退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

依据该法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若不具备合法理由而劝退员工，属违法解除。如在协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨劝退要给钱吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若用人单位存在违法劝退员工的情形，除了要支付经济补偿，员工还可能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工在被劝退时，还有未休完的年假，用人单位也需按照相应规定给予补偿。面对复杂的劳动权益问题，你是否还有诸多疑问？若你对劝退补偿的计算方式、违法劝退的认定等方面存在困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。