遇到加班工资拖欠怎么办

一、遇到加班工资拖欠怎么办

若遇到加班工资拖欠，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的加班工资，明确告知对方其行为违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、遭遇加班工资拖欠能否申请法律赔偿

遭遇加班工资拖欠，劳动者能申请法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、加班工资拖欠致损失法律会支持赔偿吗

用人单位拖欠加班工资致劳动者损失，法律一般会支持赔偿。根据《劳动合同法》，未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（含加班工资），劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付加班工资解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者需提供加班证据，如考勤记录等，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

当遇到加班工资拖欠怎么办的问题时，除了采取常规的协商、投诉等途径解决外，还需关注一些相关情况。若用人单位一直拖欠加班工资，劳动者在解除劳动合同时，是可以要求用人单位支付经济补偿的。另外，如果加班工资拖欠时间较长，可能还会涉及到利息问题。而且在处理这类问题时，证据的收集至关重要，如加班记录、工资条等。要是你在处理加班工资拖欠问题上还有其他疑问，比如经济补偿的具体计算方式、证据收集的注意事项等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。