未发工资解除劳动合同有赔偿金吗

一、未发工资解除劳动合同有赔偿金吗

如果用人单位未按时发放工资，劳动者解除劳动合同是可以获得经济补偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若遇到未发工资的情况，劳动者依法解除劳动合同后有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

二、因未发工资解除合同经济补偿标准咋算

用人单位未发工资，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，工作3年5个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。

三、未发工资致合同解除经济补偿计算有啥法律依据

依据《劳动合同法》，未发工资致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。该法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。第46条明确，劳动者依本法第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿计算按第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

当探讨未发工资解除劳动合同有赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。如未发工资的时长如何界定是否可获赔偿，短期拖欠和长期拖欠在法律判定上可能存在差异。另外，若因未发工资解除合同，除赔偿金外，劳动者是否还能主张其他权益，像应得工资的利息等。这些问题在实际情况中都较为关键。如果您对未发工资解除劳动合同后赔偿金的计算方式、权益主张范围等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。