所属工作单位有权利扣押我的工资吗

一、所属工作单位有权利扣押我的工资吗

一般情况下，所属工作单位无权扣押你的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但存在特殊情形，单位可代扣工资，如：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。若单位以其他理由扣押工资，属于违法行为。

你可先与单位沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作单位扣押工资在法律上合理合法吗

工作单位扣押工资一般情况下不合法。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，在法定情况下单位可代扣工资，如代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若单位没有法定理由扣押工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工作单位扣押证件在法律上合理合法吗

工作单位扣押证件不合理且不合法。依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若单位违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

扣押证件限制了劳动者的人身自由与就业选择自由，侵犯了劳动者合法权益。劳动者遇到单位扣押证件情况，可与单位协商要求返还；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位退还。

当探讨所属工作单位有权利扣押我的工资吗这个问题时，除了单位是否有权扣押工资本身，还涉及到扣押工资后的补偿问题。若单位无权扣押却扣了工资，劳动者有权要求单位支付拖欠工资以及相应赔偿金。此外，如果因单位扣押工资导致劳动者生活受影响，劳动者也可主张合理损失赔偿。要是您在单位扣押工资方面还有诸如赔偿标准如何确定、维权的具体流程等疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。