生病辞职合同未到期能否扣工资

一、生病辞职合同未到期能否扣工资

一般情况下，生病辞职合同未到期，单位不能随意扣工资。

根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者因生病需辞职，应提前以书面形式通知用人单位。在履行合法的离职程序后，单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。

不过，如果劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成经济损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，且扣除的工资数额应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，正常履行手续的生病辞职，单位扣工资不合法；劳动者违法离职给单位造成损失，单位可依法索赔。

二、生病辞职合同未到期扣工资是否合法

生病辞职合同未到期，单位扣工资一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若劳动者因生病需辞职，应提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），完成此程序，单位无权扣工资。

若员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应依法举证损失金额，不能随意扣工资。且扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、生病辞职合同未到期用人单位扣钱合理合法吗

一般情况下，用人单位在员工因生病辞职且合同未到期时扣钱不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。员工因生病辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

若员工按规定程序辞职，用人单位扣钱违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。不过，若员工未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需就损失举证，且扣除的工资不得超过当月工资的20%。

当我们探讨生病辞职合同未到期能否扣工资时，还有相关的情况值得了解。一方面，如果员工是因生病按照法定程序提前通知单位辞职，单位不仅不应扣工资，还需依法支付相应的病假工资。另一方面，若员工没有履行正常的请假和辞职流程，单位可能会依据规章制度进行处理，但也不能随意克扣工资。若处理不当，员工有权维护自身权益。要是你对生病辞职时工资发放、病假工资标准等相关问题存在疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。