经济补偿金如何不补偿

一、经济补偿金如何不补偿

根据法律规定，若存在以下情形，用人单位可不支付经济补偿金： 劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致并经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的。 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的。 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的。

二、经济补偿金包不包括社保的金额

经济补偿金的计算基数一般不包括社保金额。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包括加班工资、各类补贴等。社保费用通常是企业按照规定另行缴纳，并不计入经济补偿金的计算范畴。 不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者以此为由解除劳动合同，进而获得经济补偿时，经济补偿的计算基数可能会有所不同，需根据具体情况依法确定。

三、经济补偿金法定涵盖的情形有哪些

经济补偿金法定涵盖多种情形。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同；以及用人单位经济性裁员等。在这些情况下，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿金，计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨经济补偿金如何不补偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。企业若想合法不支付经济补偿金，除了符合法定情形，还需注意证据的留存，比如员工严重违反规章制度的相关书面记录、通知等。同时，若员工对不支付经济补偿金有异议而引发劳动争议，企业要清楚应对的流程和自身权益。若你在经济补偿金不补偿的操作细节、劳动争议处理等方面存在疑问，或者想了解更多合法合规避免支付经济补偿金的策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。