一个北京月8000孕妇被辞退赔偿多少

一、一个北京月8000孕妇被辞退赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若该孕妇被辞退，属于违法解除劳动合同的情形。

违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该孕妇月工资8000元，若工作不满6个月，赔偿金为8000元；若工作满6个月不满1年，赔偿金为16000元；工作每满1年，支付相当于2个月工资的赔偿金，以此类推。同时，孕妇还可要求用人单位继续履行劳动合同。

二、北京月入8000孕妇被辞退赔偿金咋算

若北京月入8000的孕妇被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

假设该孕妇工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，即2.5×8000=20000元，赔偿金则是20000×2=40000元。若工作6个月以下，经济补偿为0.5个月工资4000元，赔偿金为8000元。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、北京孕期被辞月入8000赔偿金计算有法依

孕期被辞属用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月入8000，假设工作满1年半，经济补偿为1.5×8000=12000元，赔偿金则为12000×2=24000元。若工作不满6个月，经济补偿为0.5×8000=4000元，赔偿金为4000×2=8000元。

在探讨一个北京月8000孕妇被辞退赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还需了解其他相关问题。若孕妇被辞退，除了获得正常赔偿，还可能涉及工资支付到哺乳期结束等情况。并且，若企业拒绝赔偿，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需要准备相应的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。如果你对于孕妇被辞退赔偿的计算方式、后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。