未劳动合同如何确立劳动关系

一、未劳动合同如何确立劳动关系

未签劳动合同，可参照以下凭证确立劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

若产生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述凭证证明劳动关系，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同情况下怎样用法律确立劳动关系

在无劳动合同情形下，可收集以下证据确立劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言。

收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同，法律上怎样证明存在劳动关系

无劳动合同，可通过以下凭证证明劳动关系：其一，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接反映用人单位与劳动者间的经济往来。其二，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可证明劳动者是单位一员。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能显示劳动者入职过程。其四，考勤记录，体现劳动者的工作出勤情况。其五，其他劳动者的证言，但证人需出庭作证并接受质证。此外，工作中的客户业务往来材料、工作邮件、微信聊天记录等也可作为辅助证据。

当探讨未劳动合同如何确立劳动关系时，除了常见的认定方式，还有一些拓展问题值得关注。比如确立劳动关系后，劳动者的权益保障具体有哪些，像未签订合同期间的双倍工资赔偿问题，这是法律赋予劳动者的重要权益。另外，若后续因劳动关系确认产生纠纷，劳动者该如何正确维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果您对未签订劳动合同确立劳动关系后的权益保障、纠纷处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。