被公司辞退能获得什么补偿

一、被公司辞退能获得什么补偿

被公司辞退获得的补偿分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

二、被公司辞退给到补偿后还能仲裁吗

被公司辞退获得补偿后仍可能仲裁。若认为公司辞退违法，且补偿未达法定标准，可申请仲裁。比如公司属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而仅支付一倍经济补偿，劳动者可就差额申请仲裁。

若补偿协议显失公平，如劳动者受欺诈、胁迫签订协议，或协议赔偿金额远低于法定标准，劳动者也能申请仲裁撤销协议。

但已就补偿事宜达成明确协议，且协议内容合法、是双方真实意思表示，仲裁请求获支持难度较大。仲裁需考量证据、协议合法性等因素。

三、被公司辞退协议离婚怎么处理

被公司辞退和协议离婚是两个不同的法律事务。

被公司辞退方面，若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

协议离婚方面，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致。然后，双方共同到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日冷静期，冷静期内任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方应共同申请发给离婚证。

当我们探讨被公司辞退能获得什么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合法的理由辞退员工，员工除了能获得正常的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。另外，若员工在被辞退前有未休完的年假，公司也应按照规定给予相应的补偿。面对辞退补偿的复杂情况，你是否还有诸多疑问呢？如果对于辞退补偿的计算方式、赔偿金的获取条件等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。