没签合同被辞退，该怎么去处理

一、没签合同被辞退，该怎么去处理

未签合同被辞退，可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

之后可与单位协商，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、没签合同被拖欠工资还能不能要回

没签合同被拖欠工资仍有可能要回。首先，要确定劳动关系，可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明。

根据《劳动法》等相关法律，用人单位应及时足额支付工资。即使没签合同，只要能证明存在劳动关系，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁时，若裁决用人单位支付工资，而其拒不执行，劳动者可申请强制执行。所以，即便没签合同，通过合法途径仍有很大希望要回被拖欠的工资。

三、没签合同被解雇证据收集怎么办

若要收集没签合同被解雇的证据，可从多方面着手。首先，留意工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你曾在此工作。其次，保存与同事、上级关于工作内容、安排的聊天记录、邮件等。再者，收集同事的证人证言，证明你在该单位工作及被解雇情况。若有工作交接单、任务分配文件等，也是有力证据。另外，如有被解雇时的录音、录像，能直接反映解雇事实。注意收集过程要合法合规，避免侵犯他人隐私等。收集齐这些证据后，有助于后续通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

当面临没签合同被辞退该怎么去处理的问题时，除了要明确合法维权途径外，还有一些相关问题需要关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若涉及违法辞退，劳动者还能获得相应的经济赔偿金。这些权益的争取过程可能较为复杂，若你在处理此类情况时仍有疑问，不确定具体的赔偿计算方式或者操作流程，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与帮助。