打架斗殴公司辞退怎么赔偿

一、打架斗殴公司辞退怎么赔偿

若员工因打架斗殴被公司辞退，赔偿情况分两种。若打架斗殴严重违反公司规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。 若打架斗殴未达到严重违反公司规章制度程度，公司辞退构成违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、打架斗殴公安会如何处理

公安对打架斗殴的处理，需依据具体情况而定。 若情节较轻，根据《治安管理处罚法》，公安机关会调解处理。经调解达成协议的，不予处罚；未达成协议或不履行协议的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 若打架斗殴致他人轻伤以上后果，就涉嫌故意伤害罪等刑事犯罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 公安会先调查事实，固定证据，再按上述不同情形依法处理。

三、打架斗殴公司开除怎么处理

员工打架斗殴被公司开除，需先判断公司解除劳动合同的合法性。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。首先审查公司规章制度是否合法有效，即是否经民主程序制定并向员工公示，且明确将打架斗殴列为严重违纪行为。若规章制度合法且员工行为构成严重违纪，则公司开除合法，员工无权主张赔偿。若公司规章制度未经法定程序或未明确规定该行为属严重违纪，则开除行为违法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，打架斗殴若造成他人损害，员工需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事责任，与公司开除属不同法律关系。

在探讨打架斗殴公司辞退怎么赔偿时，还需了解一些相关情况。若员工因打架斗殴被辞退，需看公司的规章制度是否明确将此类行为列为严重违纪可辞退情形。若公司制度合理合法且员工知晓，公司可能无需支付赔偿；若公司辞退不符合规定，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金。另外，若打架斗殴涉及工伤认定问题，也会影响赔偿情况。若你对打架斗殴公司辞退赔偿的具体计算、认定标准等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。