工厂要求员工加班,工人有权利不加班吗

一、工厂要求员工加班,工人有权利不加班吗

根据现行劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝非法定情形下的加班要求。但存在以下法定情形时，劳动者不得拒绝加班：发生自然灾害事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；法律行政法规规定的其他情形。除上述情形外，工厂未经协商强制要求加班的，劳动者可依法拒绝，若用人单位因此采取惩戒措施，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、工厂要求员工辞职怎么办

若工厂要求员工辞职，分不同情况处理。

若工厂无正当理由要求员工辞职，属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，员工可要求工厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由要求辞职，工厂需承担举证责任。若员工认为工厂理由不成立，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、工厂要求员工辞职怎么办理

工厂要求员工辞职，可能有合法与不合法两种情形。

若工厂基于法定情形，如员工严重违反规章制度等要求员工离职，应提前通知员工，出具解除劳动合同证明，在解除或终止劳动合同十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，支付已工作期间的工资。

若工厂无正当理由要求员工辞职，属于违法解除。员工可要求工厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可与工厂协商处理，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨工厂要求员工加班，工人有权利不加班吗这个问题时，还有相关的问题值得关注。比如如果工人拒绝加班，工厂以此为由克扣工资，这显然是不合法的，工人有权维护自己的权益。另外，若工厂安排加班却未按法律规定支付加班费，这也是侵犯了工人的合法权益。面对工厂不合理的加班要求以及加班后的权益保障问题，你是否存在诸多疑惑呢？要是你对拒绝加班的具体应对方式、加班权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。