没签合同干了两个月被辞退了怎么办

一、没签合同干了两个月被辞退了怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。单位无故辞退，您可主张权益。

其一，要求支付未签合同的双倍工资差额。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，经济补偿方面，如果是违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退，可要求支付经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同干几天被开除了怎么赔偿

首先，未签合同工作期间，从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。

若被开除，需区分开除原因。若属违法解除，比如无故开除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位能证明开除有合法理由，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

你需先确定开除原因，再收集能证明工作时间等相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身权益。

三、没签合同干活没给钱该如何起诉

首先，要确定你与对方存在事实上的劳动关系或劳务关系。收集能证明你工作的证据，如工作成果、考勤记录、工作聊天记录、证人证言等。

若为劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年。

若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。准备好起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状要写明双方信息、诉讼请求（如支付劳务报酬等）及事实和理由。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出判决。胜诉后，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，以保障自身权益。

当面临没签合同干了两个月被辞退了的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，用人单位需支付相应的赔偿金。若您对双倍工资的计算方式、赔偿金的标准，或者如何收集证据来维护自身权益等问题存在疑问，不要让这些困惑一直困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且实用的解决方案。