有社保员工被辞退赔偿标准是什么

一、有社保员工被辞退赔偿标准是什么

区分合法与违法辞退情形确定赔偿标准。合法辞退分为过错性与无过错性：过错性辞退如员工严重违反规章制度或失职造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿；无过错性辞退如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月平均工资含奖金津贴等。违法辞退即用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿金两倍。经济补偿金计算基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超过十二年。社保不直接影响辞退赔偿金额，但用人单位需依法为员工办理社保转移手续。

二、有社保员工辞退咋赔偿

员工被辞退的赔偿需区分合法辞退与违法辞退情形。合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿；若因员工不胜任工作经培训或调岗仍未达标、客观情况重大变化导致合同无法履行等无过错情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若合法辞退未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。社保方面，用人单位应依法办理社保转移手续，不影响赔偿金额计算。

三、有社保员工下班意外身故如何赔偿

员工下班意外身故，赔偿情况分多种。若符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿由工伤保险基金支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不符合工伤认定条件，社保方面，养老保险个人账户储存额可继承。此外，家属可查看意外险等商业保险情况，看是否能获赔付。单位是否给予一定补偿，需结合单位内部政策。

了解有社保员工被辞退赔偿标准是什么后，还有一些相关问题也值得关注。比如，若员工被辞退时，社保缴纳未达规定年限，员工后续该如何保障自身社保权益。另外，若公司以不合理理由辞退有社保员工，除了应支付的赔偿外，员工是否还能要求其他权益补偿。当遇到此类被辞退的情况，维权过程可能会复杂，若您对这些问题仍有疑问或是在实际操作中不知如何应对，务必不要错过咨询的机会。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。