公司未缴纳社保员工能否获赔偿

一、公司未缴纳社保员工能否获赔偿

公司未缴纳社保，员工在一定情形下能获赔偿。 首先，根据《劳动合同法》，若因公司未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。比如，员工生病就医，因无社保无法报销医疗费用，这部分费用可要求公司承担。 员工可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿及赔偿损失。

二、公司未缴纳社保需承担什么法律责任

公司未缴纳社保，需承担多方面法律责任。首先，劳动行政部门有权责令其限期补缴。若逾期不缴，还会加收滞纳金。 对员工而言，公司需承担赔偿责任。比如员工因工伤产生的费用，原本应由社保基金支付的部分，若公司未参保，就需由公司承担。员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 情节严重的，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临罚款等处罚。此外，若因公司未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇，给员工造成损失的，公司要承担赔偿责任。总之，依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，违反将面临诸多法律后果。

三、公司未缴纳社保怎么赔偿

公司未缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，还可向社保行政部门投诉，责令公司补缴。

在探讨公司未缴纳社保员工能否获赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若员工因公司未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用等，这部分损失公司通常需承担赔偿责任。另外，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。社保缴纳问题关系到员工的切身利益和未来保障，若您对公司未缴纳社保的赔偿标准、申请流程等存在疑问，或者面临类似的困扰，不要错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。