入职满一月未缴社保要怎样维权

一、入职满一月未缴社保要怎样维权

根据社会保险法及劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起三十日内应为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费。若入职满一月用人单位未依法缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其补缴欠缴的社会保险费用。协商无果的，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令用人单位限期补缴。也可向当地社会保险经办机构申请稽核，经办机构将对用人单位社保缴纳情况进行核查并督促其履行缴费义务。若用人单位拒不补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保并承担相应责任。维权过程中需保留劳动合同工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据材料。

二、入职满一月遭辞退应怎样去维权

入职满一月遭辞退，劳动者可依以下步骤维权。首先固定证据，包括证明劳动关系的材料如工资支付记录考勤记录工作证等，以及用人单位辞退的书面通知或沟通记录。其次判断辞退合法性，若用人单位无合法理由解除劳动合同属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。最后选择维权途径，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁为诉讼前置程序，需依法及时提出申请。

三、入职满一月未签合同被辞退咋补偿

入职满一月未签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，自入职第二个月起，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。

若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨入职满一月未缴社保要怎样维权时，除了了解维权途径，还需知晓维权成功后可能涉及的补偿问题。一般来说，单位补缴社保后，可能还需补偿劳动者因未缴纳社保期间产生的医疗费用等损失。另外，若因未缴社保劳动者提出解除劳动合同，单位还应支付经济补偿。社保关乎我们的养老、医疗等多项权益，若您在入职满一月未缴社保的维权过程中，对补偿标准、具体流程等还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。