入职一月公司没交社保该如何维权

一、入职一月公司没交社保该如何维权

用人单位自用工之日起三十日内应为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。入职一月未缴纳社保已违反社会保险法规定。劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商补缴事宜。协商不成的，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。也可向社会保险经办机构反映，要求督促用人单位补缴。若用人单位拒不补缴，社会保险经办机构可依法查询其存款账户，并申请划拨社会保险费。劳动者需保留劳动合同、工资支付记录等证据证明劳动关系存在，以便顺利维权。此外，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可依法要求用人单位赔偿相应损失。

二、入职一月公司突然辞退怎么维权

入职一个月遭公司突然辞退，可依据《劳动合同法》维权。首先需明确公司辞退理由是否合法：若公司无法证明您存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，则构成违法解除劳动合同。 您可采取以下措施：一是与公司协商，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同；二是协商不成时，收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的二倍。您入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金应为一个月工资。若公司未依法出具解除证明，您还可主张相关权益。仲裁裁决后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权过程中需注意保留全部相关证据，以支撑您的主张。

三、入职一月公司未缴社保该怎么维权

公司自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费，入职一月未缴社保，劳动者可这样维权：首先与公司协商，明确指出其违法之处，要求及时补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会责令公司限期改正。也可向当地社保经办机构举报，由其督促公司补缴。若因公司未缴社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇造成医疗费损失，可通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。

当我们探讨入职一月公司没交社保该如何维权时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期未交社保，除了要求补缴社保外，员工还可能因社保缺失在生病、工伤等情况下无法享受相应保障，从而产生额外损失，这种情况公司也需承担一定责任。此外，若员工因此离职，还可要求公司支付经济补偿。如果您对社保补缴流程、额外损失的赔偿方式或经济补偿的计算等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。