单位没交社保赔偿标准怎么算

一、单位没交社保赔偿标准怎么算

单位没交社保，赔偿标准如下： 经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 补缴社保：单位需为劳动者补缴未缴纳的社保费用。若因此无法享受社保待遇造成损失，单位要承担赔偿责任。如未缴纳医疗保险致劳动者无法报销医疗费，单位需赔偿相应费用。 滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

二、单位没交社保没签合同被辞怎么赔

单位未交社保、未签合同且辞退员工，需承担多项赔偿责任。 未签合同方面，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 未交社保，劳动者可要求单位补缴。若因此无法享受社保待遇，单位需赔偿损失。 关于辞退赔偿，若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位没交社保员工能被迫离职吗

单位没交社保，员工能被迫离职。法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。若单位未履行该义务，损害了劳动者权益。 在此情形下，员工可依据相关规定，以单位未依法缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，即被迫离职。员工离职后，不仅能要求单位补缴在职期间的社保，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨单位没交社保赔偿标准怎么算时，除了关注赔偿标准的计算，还有一些相关问题值得留意。单位未交社保，除了要给予经济赔偿，员工还可以要求单位补缴社保费用。而且，未交社保可能影响员工的医疗、养老等权益，若在此期间员工因社保缺失遭受损失，单位也需承担相应责任。比如员工因病无法享受医保报销，单位要赔偿相应的医疗费用损失。如果您对单位没交社保的赔偿计算、补缴流程、损失赔偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。