单位倒闭了社保还在交怎么办

一、单位倒闭了社保还在交怎么办

单位倒闭但社保仍在缴纳，可按以下方式处理。若倒闭后单位仍继续为员工缴纳社保，员工应确认费用承担情况。若单位自愿承担费用，员工可正常享受社保待遇。若单位倒闭后因操作失误继续缴纳，员工需与单位沟通，停止缴纳避免后续纠纷。

若单位倒闭进入破产清算程序，社保费用应从破产财产中优先清偿。员工可关注破产清算进展，确保社保权益。若单位已无能力缴纳，员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免社保中断影响权益。员工还可在找到新单位后，由新单位办理社保接续手续。

二、单位倒闭了没有交社保怎么办理

若单位倒闭未交社保，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会依法作出处理。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保费用并承担相应赔偿责任。拿到仲裁裁决后，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

若单位资产已进入破产清算程序，职工可向破产管理人申报社保债权，在破产财产中优先受偿社保费用。

三、单位倒闭了有视同缴费年限怎么办

单位倒闭不影响视同缴费年限认定。视同缴费年限指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。

若单位倒闭，职工可携带本人档案、身份证等材料前往当地社保经办机构申请认定视同缴费年限。社保部门会依据档案记载等资料进行审核，确认符合条件的，会将视同缴费年限与实际缴费年限合并计算。

在办理退休手续时，合并计算的缴费年限用于核算养老金待遇，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担，以保障职工权益，确保其退休后能正常享受相应养老待遇。

当面临单位倒闭了社保还在交的情况，除了要处理当前的社保缴纳问题，还有一些相关事宜需关注。比如，单位倒闭后社保关系的转移问题，若要到新单位工作，需及时办理社保转移手续，以确保社保的连续性。另外，若选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴费基数和比例与单位缴纳有所不同，要根据自身情况合理选择。如果对单位倒闭后社保缴纳、转移以及后续保障等方面还有疑问，想了解更多详细信息，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。