公司不干了社保怎样转到个人

一、公司不干了社保怎样转到个人

若用人单位终止经营或您与单位解除劳动关系，需将社会保险关系从单位缴纳转为个人灵活就业缴纳，流程如下。首先与原单位办结离职手续，要求单位停缴社会保险并出具解除劳动关系证明。其次携带本人身份证户口本及上述证明材料，前往户籍所在地或居住地的社会保险经办机构，申请办理灵活就业人员参保登记及社会保险关系转移接续手续。灵活就业人员参保通常仅包含基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数可根据当地规定自主选择档次，缴费方式可通过银行代扣或线上渠道按月缴纳。需注意应在原单位停缴后及时办理转移，避免社会保险断缴影响相关待遇享受，如医疗保险断缴可能导致报销暂停，养老保险断缴影响累计缴费年限计算。

二、公司不干了员工怎样才能获赔偿

公司停止经营，员工获赔偿需视具体情形处理：

若公司主动与员工协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因破产、被吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，同样要支付经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商时留存聊天记录、会议纪要等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不干了老板让签劳务合同怎么办

需谨慎对待。劳务合同与劳动合同性质不同。若签劳务合同，意味着你与公司是平等主体间的劳务关系，而非劳动关系。

签之前要明确工作内容、报酬、支付方式、工作条件等关键条款。若公司已停止经营，签劳务合同可能存在风险。比如报酬支付可能无法保障，公司若破产清算，劳务关系中的权益较难像劳动关系那样得到优先保护。

你应考量自身权益需求。若单纯想提供劳务获取报酬，明确合同条款后可签。但要是原本期望享受劳动关系下更多权益保障，如社保、经济补偿等，签劳务合同可能无法满足，此时需与老板协商，看能否按实际情况妥善处理，比如转为合法的劳动关系解除或合理补偿等，必要时可咨询专业律师再做决定。

在探讨公司不干了社保怎样转到个人之后，还有一些相关问题值得关注。比如社保转移后缴费基数如何确定，它会影响到日后养老金的领取金额等权益。另外，若在转移过程中出现断缴情况，该如何补缴也是大家关心的。社保关系到我们生活的诸多方面，像医保报销、养老保障等。如果你对公司社保转个人的具体流程细节、转移后缴费的相关问题，或者断缴补缴等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。