入职一个月没交社保却扣钱怎么办

一、入职一个月没交社保却扣钱怎么办

单位未依法为员工缴纳社保，即便扣钱也是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳保费。

你可先与单位沟通，要求其补缴社保并返还已扣款项。若单位拒绝，你有权向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。你也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁时，需提供能证明劳动关系及扣钱情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，促使单位履行法定义务，保障你的社保权益。

二、入职一个月未签合同想走要怎么处理

入职一个月未签合同想离职，可参考以下处理方式。依据法律，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，仍要遵循此离职程序。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。不过在当前仅入职一个月的情况下，暂不能主张该权益。离职时，要做好工作交接，要求单位出具离职证明，以保障后续求职等权益。

三、入职一个月社保没交离职要如何处理

入职一个月社保没交就离职，劳动者可按以下方式处理。首先与单位协商，要求其补缴在职期间的社保，这是单位的法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正会处以罚款。还可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当遇到入职一个月没交社保却扣钱怎么办的情况，除了当下的困惑，还可能会有后续影响。比如，未及时缴纳社保会影响你医保报销、生育保险待遇享受等权益。而且，长期来看，社保断缴会对养老金的累计缴纳年限产生影响。若公司一直未解决这个问题，后续可能还会面临补缴困难等麻烦。如果你还想了解社保补缴的具体流程、如何与公司协商赔偿，或者在这种情况下如何维护自己的合法权益等相关问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。