员工遇公司未缴社保可得到什么赔偿

一、员工遇公司未缴社保可得到什么赔偿

若公司未给员工缴纳社保，员工可获得相应权益保障。 首先，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用，这是公司的法定义务。 其次，若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。比如，员工生病就医，因无医保无法报销，公司需承担本可报销部分的费用；若发生工伤，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 另外，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工遇公司不安排加班逼辞该怎么办

公司不安排加班逼员工辞职，这属于变相违法解除劳动关系。员工可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如与公司领导的沟通记录、工作安排通知、考勤记录等，用以证明公司存在不合理的行为及自身积极工作的态度。 其次，与公司协商，以书面或面谈方式，明确表达自身意愿，要求继续履行劳动合同，恢复正常工作安排。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工遇公司恶意开单辞退该怎么维权

若员工遭遇公司恶意开单辞退，可按以下方式维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的辞退通知、恶意开单的相关文件等，这些能证明劳动关系及公司违法辞退的事实。 其次，与公司协商，明确指出公司恶意开单辞退属违法行为，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，请求裁决公司的辞退行为违法，并要求相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨员工遇公司未缴社保可得到什么赔偿时，除了直接的经济赔偿，还涉及其他权益保障。比如员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，以保障自身的社保权益连续性。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司也需承担相应赔偿责任。另外，在解除劳动合同时，员工还可能获得经济补偿金。如果您在公司未缴社保赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算方式、维权流程等，别错过专业法律指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。