申请劳动仲裁确定劳动关系步骤有什么

一、申请劳动仲裁确定劳动关系步骤有什么

申请劳动仲裁确定劳动关系，步骤如下： 首先，准备材料。包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；被申请人的工商登记信息；证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料申请仲裁。 然后，仲裁受理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。 最后，参加仲裁庭审。仲裁委确定开庭时间后会通知双方，届时申请人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论等。仲裁委根据庭审情况作出裁决。

二、申请劳动仲裁去劳动部门的流程是什么

申请劳动仲裁去劳动部门的流程如下：首先，申请人需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委自收到申请之日起五日内决定是否受理，如受理会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；不受理则说明理由。被申请人收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书，未提交不影响仲裁审理。之后，仲裁委安排开庭时间并提前五日书面通知双方。开庭时，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委依查明事实作出裁决，当庭裁决的在十日内发送裁决书，定期裁决的当庭发给裁决书。

三、申请劳动仲裁期限多长

申请劳动仲裁的期限为一年，此为仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当了解了申请劳动仲裁确定劳动关系步骤有什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如确定劳动关系后，劳动者的权益如何进一步保障，像工资拖欠的追讨、加班工资的计算等。若劳动关系确定但企业仍不履行相应义务，劳动者又该如何维权。这些都是与申请劳动仲裁确定劳动关系紧密相关的问题。如果你在申请劳动仲裁确定劳动关系的过程中遇到难题，或者对后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。