公司被员工仲裁却不承认该怎么办

一、公司被员工仲裁却不承认该怎么办

当公司被员工仲裁却不承认时，可按以下步骤处理。 首先，公司应积极参与仲裁程序，按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审。若不参加，仲裁委可缺席裁决，这对公司更不利。 其次，公司要收集证据来证明自己的主张。比如，若不承认与员工存在劳动关系，可提供工资发放记录、考勤记录、入职离职手续等证据；若对员工的仲裁请求有异议，如加班费数额、经济补偿计算等，也需提供相应证据反驳。 再者，在庭审中，公司应合理阐述观点和理由，依据事实和法律进行抗辩。 最后，若公司对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，公司应通过合法、合理的途径维护自身权益。

二、公司被员工以没签就业合同告了怎么办

公司若被员工以未签就业合同告了，可按以下步骤应对。首先要积极收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明员工入职时间、工作内容及双方存在事实劳动关系的材料。若能证明是员工拒绝签订合同，公司应提供相关书面通知、沟通记录等。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司确实存在未签合同的过错，可考虑与员工协商，确定合理赔偿金额，达成和解协议。若协商不成，需积极准备答辩状等材料，按时参加仲裁或诉讼，向仲裁机构或法院说明情况，争取减轻赔偿责任。

三、公司被员工挪用资金怎么办

公司发现员工挪用资金，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如财务账目、转账记录、相关文件等，以证实员工挪用资金的事实及金额。 若挪用金额较小、情节较轻，可依据公司规章制度进行内部处理，如警告、降职、辞退等，并要求员工退还挪用资金。 若挪用资金数额较大，达到量刑标准，公司可向公安机关报案。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或进行非法活动的，构成挪用资金罪，司法机关会依法追究其刑事责任。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还被挪用的资金。

当公司被员工仲裁却不承认该怎么办时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如公司不承认仲裁结果后，员工后续可通过何种法律途径进一步维护自身权益，其实员工可以向法院申请强制执行。另外，若公司恶意不承认仲裁，可能会面临怎样的法律责任，这可能包括罚款、信用记录受损等。在劳动纠纷中，这些问题都紧密相连。如果您在公司被员工仲裁不承认的情况里，对后续流程、法律责任等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。