劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决

一、劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决

劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动合同关系，劳务派遣单位应按劳动合同约定提供劳动岗位。若用工单位违法退回，或劳务派遣单位安排的新岗位不符合约定或法定劳动条件，劳动者可先与劳务派遣单位协商调整岗位。协商不成的，可依据劳动合同法相关规定，以劳务派遣单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，若用工单位存在违法退回情形，劳务派遣单位可向用工单位主张赔偿，但不影响劳动者向劳务派遣单位主张合法权益。

二、劳务派遣人员非因工死亡该如何处理

劳务派遣人员非因工死亡的处理需依据劳动关系主体及社会保险缴纳情况确定责任主体。劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣人员存在劳动关系，应依法承担非因工死亡相关待遇责任。若劳务派遣单位已为其缴纳社会保险，丧葬补助金和抚恤金等非因工死亡待遇由社会保险基金按统筹地区规定标准支付；若未依法缴纳社会保险，则上述待遇由劳务派遣单位全额承担。用工单位在无过错的情况下，不承担非因工死亡的直接责任。具体待遇标准参照统筹地区上年度职工月平均工资及供养亲属人数等因素确定，如丧葬补助金一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，抚恤金根据供养亲属的具体情况核定。相关权利主体可与劳务派遣单位协商处理，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿金

劳务派遣人员被辞退，赔偿金索要对象需视具体情形而定。

若因用工单位原因将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位以此为由解除劳动合同，此时劳务派遣人员可向劳务派遣单位主张赔偿金。

若劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若用工单位直接辞退劳务派遣人员，属于违法解除，劳务派遣人员可要求用工单位支付赔偿金。

法律依据为《劳动合同法》及相关司法解释。关键在于明确辞退主体及原因，进而确定责任主体主张赔偿金。

当我们探讨劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决时，除了直接解决岗位不当问题，还会涉及到其他相关事宜。比如被退回期间的工资待遇该如何确定，若新岗位不当导致工资降低又该如何处理。另外，若因岗位不当造成劳务派遣人员权益受损，其赔偿问题也值得关注。如果您在遇到劳务派遣人员被退回新岗位不当的情况时，对于工资待遇、赔偿权益等方面存在疑问，不要让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。