劳务派遣变更用工单位怎么处理

一、劳务派遣变更用工单位怎么处理

劳务派遣变更用工单位，需遵循一定法律程序。首先，劳务派遣单位与用工单位应协商一致，签订变更协议。此协议要明确变更后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键内容。

对于被派遣劳动者而言，若其不同意变更，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应依据法定程序解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若劳动者同意变更，三方应及时将变更事宜以书面形式通知劳动者，确保其知晓并确认相关变动。同时，变更后的用工单位应按照法律规定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，保障劳动者合法权益。整个变更过程需严格依法进行，以避免潜在的法律风险，确保劳务派遣关系的稳定与合法。

二、劳务派遣变更公司工龄还算吗

劳务派遣变更公司，劳动者工龄一般是连续计算的。

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在劳务派遣中，如果是用工单位或劳务派遣单位的原因导致劳动者变更劳务派遣公司，比如单位合并、分立等情况，就属于非劳动者本人原因。

若劳动者主张把在原劳务派遣公司的工龄合并计算到新公司，需提供证据证明是单位原因导致的变更，如单位的相关通知、文件等。这样，劳动者在计算经济补偿、年休假天数等权益时，工龄就能连续计算。

三、劳务派遣变相辞退员工该咋办

若劳务派遣中用工单位变相辞退员工，员工可采取以下措施：首先收集证据，如书面通知、聊天记录、工作交接文件等，用以证明存在变相辞退的事实及自己权益受损。若确定是违法辞退，员工可与用工单位及劳务派遣单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳务派遣变更用工单位怎么处理时，除了正常的变更流程，还有一些相关问题值得关注。比如变更用工单位后，劳动者的工资待遇是否会随之改变，这需要依据新用工单位的薪酬体系以及与劳务派遣单位的约定来确定。另外，工作地点、工作岗位等劳动条件的变化也可能影响劳动者权益。若劳动者对这些方面存在疑问，或者在变更用工单位过程中遇到难题，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供有效的解决方案。